(东莞美泰科www.ment) 郑州恒温恒湿试验箱简介 用途：是航空、汽车、家电、科研等领域必备的测试设备，用于测试和确定电工、电子及其他产品及材料进行高温、低温、交变湿热度或恒定试验的温度环境变化后的参数及性能；、或恒定湿热试验的温度环境变化后的参数及性能。适用于学校，工厂，，研位，等单位。 技术指标 型号：mhpw-250 温度范围r:-20℃～+100℃（+150℃） l:-40℃～+100℃（+150℃） s:-70℃～+100℃（+150℃） 湿度范围20%～98r.h 温度精度±0.3℃ 湿度精度±2.5%r.h 温度均匀度±0.5℃高低温湿热交变试验箱 升温时间-20℃～+100℃约需35min -40℃～+100℃约需40min -70℃～+100℃约需60min 降温时间+20℃～-20℃约需45min +20℃～-40℃约需60min +20℃～-70℃约需90min 内箱尺寸400×500×400 500×600×500 500×750×600 600×850×800 1000×1000×800 1000×1000×1000 外箱尺寸880×1650×920 1000×1500×1000 1100×1600×1100 1200×1700×1300 1500×1850×1400 1500×1850×1520 内箱材质sus304#不锈钢镜面板 外箱材质不锈钢雾面拉丝板高低温湿热交变试验箱 保温材质硬质发泡胶（当高温为150℃时采用玻璃棉） 冷冻系统全封闭压缩机 配件 观察窗,上下间距可调隔层2片,测试孔?50mm一个,箱内照明灯 重量 200 300 400 450 550 600 电源 ac220v 50hz高低温湿热交变试验箱 ac380c 50hz 设备特点 1、的造型设计：圆弧造型及表面喷塑处理，高质感外观，并采用平面无反作用把手，操作容易，安全可靠。 2、明亮，视野宽广的大型观察窗：采用三层真空镀膜窗口和飞利浦节能荧光灯，无须雨刷除雾，保持清晰的观测效果，可随时观察试品的状况。 3、加湿系统管路与控制电路分离：加湿系统管路与电源、控制器、电路板分离，可避免因管路漏水而影响电路，提高安全性。 4、可靠的冷冻及控制系统：原装进口欧美全封闭压缩机，进口环保冷媒，世界知名品牌的冷冻器件，原装进口lcd触摸屏控制器，界面友好，操作简单易学。 5、加湿器控制方式：无触点等周期脉冲调宽，ssr（固态继电器）。具有水位自动补偿、缺水报警系统,湿度控制均采用p.i.d + s.s.r系统同频道协调控制。 6、辅助结构：门把手采用无反作用门把手，操作更简便；机器底部采用高品质可固定式pu活动轮；门与箱体之间采用双层耐高温高张性密封条以确保测试区的密闭。 7、为了保证试验箱对降温速率和低温度的要求, 本试验箱的制冷系统采用进口压缩机所组成的复叠式制冷系统，该制冷系统具有匹配合理、可靠性高、使用维护方便等优点。 8、通过is09001质量管理体系认证，符合gb/t5170.5-2008、gb/t10586-2006、gb/t2423.3-2006 等标准 加湿系统 1、浅漕加湿方法 2、加湿器控制方式：无触点等周期脉冲调宽，ssr（固态继电器） 3、具有水位自动补偿、缺水报警系统 4、湿度控制均采用p.i.d + s.s.r系统同频道协调控制 5、加热加湿功率:远红外不锈钢高速加温（0.75kw×3）镍铬合金电热管 低温控制 制冷循环均采用逆卡若循环，该循环由两个等温过程和两个绝热过程组成，其过程如下：制冷剂经压缩机绝热压缩到较高的压力，消耗了功使排气温度升高，之后制冷剂经冷凝器等温地和四周介质进行热交换将热量传给四周介质 安装要求 1、外形尺寸确认：确认高低温交变湿热试验箱的外部尺寸，评估电梯或货梯能否进？ 2、使用环境确认：一般使用环境要去通风良好，确保放置位置与墙壁之间的距离至少70mm，房间的温度不要超过35℃，好有空调控制； 3、电源的确认： a分两种规格∮220v50hz或者∮380v50hz，均需接空开开关，分别是单相三线制和三相五线制，根据不同规格选择不同容量的电线，切莫多部机器同时使用同一处电源，以免产 生压降影响机器性能，甚至引起故障停机。 b适用电线径为：（按产品不同型号选择，公司会有专门的技术人员指导选择） 2.5mm2、4.0mm2、6.0mm2、10mm2、16mm2、25mm2、35mm2 c恒温恒湿箱均需接地线，按照电气设备技术准则，第三 种 接地工程，接地电阻应保持在50ω以下。 4、加水要求：请使用纯净水加到高低温交变湿热试验箱水箱中，加到九成满；在使用过程中，水箱水不足水箱容积的三分之一时，机器开始报警，请及时补给水以免干烧或停机影响试验； 5、湿布要求：做湿度前请检查湿布是否为湿的，水槽是否已有水，如没有需等待一段时间待水槽已经有水后才开始做湿度试验（此操作公司会有专门的技术人员指导）。